IT之家 9 月 26 日消息，英特尔员工 Thomas Hannaford 当地时间 25 日在英特尔*社区发帖，表示英特尔已确认第 13、14 代酷睿桌面处理器不稳定的根本原因，未来将推出进一步修复问题的 0x12B 版本微代码。英特尔表示，这些处理器的 Vmin Shift 最小工作电压偏移（升高）不稳定问题本质是其 IA core（IT之家注：即 CPU 核...
封面新闻见习记者 林梦晴
近日，多名网友在社交媒体上发帖称，大疆将求职者信息用于营销和广告推送，其招聘系统的隐私政策涉嫌混淆求职者和客户身份。大疆总部客服告诉封面新闻记者，该问题需向公司人力资源部人员反映。上海大邦律师事务所律师丁金坤表示，求职者个人信息只能用于求职需要。利用该信息发送广告，已侵犯求职者隐私。
\n大疆先后发送招聘相关信息和广告信息 图源受访对象\n
10月15日，应届毕业生刘珍（化名）发帖称，她向大疆投递简历被拒后，于10月14日收到大疆的“双十一”广告信息。她向封面新闻记者表示，此前在投递简历时她就发现端倪，“求职者注册和客户注册默认一致，且无法取消”。
记者登录大疆的招聘系统发现，求职者注册信息时必须“同意隐私政策”，其中“如何收集和使用您的个人信息”部分，写明“提供您感兴趣的资讯和广告”。如果求职者不同意该政策，将无法创建账号、投递简历。该内容与大疆商城的隐私条款一致，“实质上将求职者视为潜在客户。”刘珍说。此外，有十多名求职者均在社交媒体分享截图，称收到大疆发送的广告。
上海大邦律师事务所律师丁金坤指出，该做法违背招聘目的，有“名为招聘，实为广告”之嫌，应当被认定为无效。根据《民法典》第496条，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
丁律师还强调，求职者的个人信息只能用于求职需要，利用该信息发送广告已构成违约和侵犯隐私。公司的隐私规定，也必须符合民法典、个人信息保 之规定，符合公序良俗。
10月16日，记者加入各地区的大疆2025校招群，均处于全员 状态。记者联系大疆总部客服，对方表示需发邮件向公司人力资源部门反映此事。截至发稿前，大疆尚未就此事作出回应。
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